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Information sur l’Indice Egalité salariale Femmes / Hommes *
Avec 35 sur 45 en 2023, l’entreprise poursuit ses efforts en matière d’égalité H/F. L’indice est calculé pour toutes les entreprises françaises sur la base de quatre indicateurs. Seuls deux sont calculables pour SLTS
• 1 – Ecart rémunération = INCALCULABLE
• 2 – Ecart taux d’augmentations individuelles = 35/35
• 3 – Augmentation retour congés maternité = INCALCULABLE
• 4 – Représentativité des femmes dans les plus hautes rémunérations = 0/10
* Décret 2019-15 du 8 janvier 2019.